Quelles aides financières spécifiques est-il possible d’obtenir ?

En cas de maladie ou de handicap de l’enfant, les frais ne sont pas tous pris en charge dans leur intégralité par l’Assurance Maladie. Aux divers coûts liés aux soins viennent ensuite s’ajouter les frais d’accompagnement, de garde et de scolarité.
Certaines aides ont ainsi été mises en place afin d’aider les familles. Ces aides sont multiples et peuvent être reversées par différents organismes (Caisse d’assurance maladie, mutuelle, assurances, associations…).
Vous pouvez ainsi bénéficier :

- de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH). Elle remplace l'allocation d'éducation spéciale (AES) depuis 2006. Cette prestation est reversée mensuellement par la Caisse d’allocations familiales. Elle est composée d'une allocation de base (à laquelle il peut être ajouté un complément d'allocation) dont le montant est gradué en 6 catégories, selon le coût du handicap, la réduction de l’activité professionnelle des parents à cause de ce handicap ou selon la nécessité d’embaucher une tierce personne. Cette aide permet aussi l’exonération du forfait journalier d’hospitalisation ;

- Allocation pour fonctionnaire parent d’enfant handicapé : cette prestation est spécifique aux salariés de la Fonction publique ayant un enfant handicapé. Son montant était de 143,84/mois. L’enfant doit être âgé de moins de 20 ans et déjà bénéficier de l’Allocation d’Éducation de l’enfant handicapé (AEEH). Pour l’obtenir il faudra vous adresser au bureau du personnel de votre ministère ou du Service d’Action sociale de l’administration dont vous dépendez.

Si vous êtes amenés à alléger votre temps de travail pour vous occuper de votre enfant vous pouvez aussi demander l'accès à :
- à l’Allocation de présence parentale ;
- au complément libre choix d’activité.

D'autres possibilités de congés restent possibles (voir De quels congés puis-je bénéficier pour rester auprès d'un proche ?)

Lire la fiche du CISS : accompagner une personne malade ou en situation de handicap : les dispositifs du droit du travail

Dernière mise à jour : septembre 2009